Stefani y Zanón bajo control obrero!!

Pasamos toda semana santa en la ciudad, visitamos cutral-co para conocer Stefani la fábrica en la que los obreros se encuentran en lucha por sus puestos de trabajo. La verdad es imponente el lugar y sobre todo más allá de las largas charlas y los mates con torta frita en medio de un refugio improvisado en la puerta del predio de la fábrica; lo que más da cuenta de lo que han pasado estos obreros son sus manos, sus cuerpos, y el tiempo que hay dedicado de sus vidas (su gran mayoria 30 años) dentro de una empresa que les adeuda sueldos y en diciembre del año pasado había comenzado con el vaciamiento de la fábrica.

Son 60 familias que luchan por sus salarios y por la reapertura de su fuente de trabajo.

Al día siguiente fuimos a visitar Zanón ahora FaSinPat (Fabrica Sin Patrones), un moustro todavía mucho más grande que Stefani. Uno de los obreros nos llevo a recorrer y conocer como se hacen los cerámicos y nos contó la historia de la lucha hasta la feliz expropiación para que la fábrica quede bajo control obrero.

…”El conflicto entre trabajadores y patrones empezó en el 2000. Pero antes ocurrieron diez muertes por inseguridad, despidos de obreros, rebajas salariales, falta de transporte y de servicios de enfermería. Todo eso fomentó la necesidad de organización de los trabajadores, cuando empezaron a recuperar el Sindicato de Ceramistas.

Desde marzo de 2002, la fábrica ha estado produciendo sin dueño, sin jefes y sin directivos, tras el cierre repentino de la fábrica y los despidos en 2001. Cuando se cerró el grifo de los subsidios a las empresas debido al colapso económico de Argentina en 2001, los dueños de Zanon decidieron cerrar sus puertas y despedir a los trabajadores sin pagar ni las mensualidades atrasadas ni indemnizaciones. En octubre de 2001, 266 de los 331 trabajadores originales decidieron seguir yendo a trabajar a la fábrica para conservar sus puestos de trabajo. Durante cuatro meses los trabajadores acamparon fuera de la fábrica.

En diciembre de 2001, se sucedieron las ocupaciones de las fábricas y la organización de asambleas populares que influyeron en la decisión de empezar a trabajar bajo el control obrero. Nació una nueva organización de las relaciones de trabajo, rompiendo con la jerarquía, el aislamiento y la explotación. De los 240 trabajadores iniciales hoy son cuatrocientos y desde el punto de vista de la producción la fábrica está muy bien. Todo se decide en asambleas, no existe una jerarquía de personal o administración. Cada sector, como la línea de producción, ventas, planificación de la producción, prensa, etc., tiene una comisión que escoge un coordinador. El coordinador del sector informa sobre los asuntos, las novedades y los conflictos de su sector a la mesa de delegados. Después el coordinador informa de nuevo a su comisión sobre las novedades de los otros sectores”…

http://www.obrerosdezanon.com.ar/html/index1.html

http://www.ceramicafasinpat.com.ar/